パワーハラスメント防止への実務的対応
職場でのいじめやパワーハラスメントが近年の社会問題として顕在化していることを受け、2019年に労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、2022年４月１日から義務化されました。
労働基準監督署の調査
近年、是正勧告の記事を新聞等でよく目にするようなりましたが、是正勧告は大企業にだけ発せられるものではありません。労働基準法違反等の疑いがあれば、企業規模に関係なく行われているのが現状です。
人を育て、
人を守り、
人を活かす組織へ
企業を取り巻く環境は日々めまぐるしく変化しています。人口減少社会の到来により雇用情勢はさらに厳しく、労使間のトラブルも年々増加の一途をたどっています。働き方改革など労働関係法令も度重なる法改正により複雑多岐にわたっています。当事務所は、労務管理に関する悩み・課題を解決し、経営者の皆様が、より企業経営に専念できるように全力でサポート致します。
人事・労務を幅広く
サポート致します。
人事・労務コンサルティング
近年、労働問題に関する労使間のトラブルが急増しています。労務管理とは、一言では話せないほどに非常に幅の広いものです。パワハラ、解雇、配転拒否、サービス残業、メンタルヘルス対策など、今後の社会状況の変化に対応する様々な対策が求められています。当事務所では御社の経営方針と会社の発展に即して具体的にご提案をさせていただきます。そして、誰よりも従業員の方をを大切にする経営者の皆様のお考えを、しっかりと受けとめ、ルール化、見える化し、マンパワーあふれる会社づくりに貢献いたいします。
就業規則・社内規程の整備
就業規則は会社にとっての「法律」とも言うべき重要なものです。就業規則が定まっていなければ、会社の問題点は解決できません。企業が発展していくためには、自社に合った規則を作成・改定することが大切です。しかし、なかには一般的な雛型の就業規則をそのまま利用されている場合があります。就業規則の必要性を感じておられない事業主の方は、「法律をきちんと守る自信がない」とか「明確な労働条件を定めたくない」という消極的なことを理由にされる場合が多く、いずれも就業規則に対する誤解から生じているものだと思います。
社会保険・労働保険手続き
従業員の入退社、扶養家族の変更など社会保険に関する煩雑な手続業務を事業主の方に代わって代行させていただいております。新しく設立した会社の新規適用手続きも安心してご相談下さい。また、万が一の労災事故にも迅速・丁寧にご対応いたします。従業員の方が安心して働ける雇用環境作りを応援いたします。採用面においても、社会保険を完備している会社は従業員の定着率も向上し有利です。当事務所は、新規適用・労働保険成立届から、各種届出・年度更新手続きなどを代行しております。安心してご相談ください。
給与計算アウトソーシング
給与計算業務は基本給から諸手当・残業代の支給、源泉所得税・住民税・健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料など控除額の計算など、その計算は多種多様なものです。また、繁忙期と閑散期が周期的に発生します。社内で給与計算スタッフを置くとコストがかかるばかりでなく、社内の人的資源をコア業務に有効活用できないというデメリットがあります。当事務所は、お客様が抱えておられる給与計算に関する悩み・課題に対して、ご満足の頂ける解決策とお客様のニーズにあったアウトソーシングプランをご提案させて頂いております。
人事・労務情報
パワーハラスメント防止への実務的対応
職場でのいじめやパワーハラスメントが近年の社会問題として顕在化していることを受け、2019年に労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、2022年４月１日から義務化されました。
労働基準監督署の調査
近年、是正勧告の記事を新聞等でよく目にするようなりましたが、是正勧告は大企業にだけ発せられるものではありません。労働基準法違反等の疑いがあれば、企業規模に関係なく行われているのが現状です。
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