就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間が週 20 時間以上で、かつ所定内賃金が月額 8.8 万円未満である者が、業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が増加し、賃金が月額 8.8 万円以上となった場合は、どのように取り扱うのか。
2024年10月以降、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が51人以上の企業規模の場合、週の所定労働時間が20時間以上等の要件を満たした場合に、社会保険に加入することになります。この適用拡大について、厚生労働省から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大に係るQ&Aが公開されました。社会保険事務において参考になる内容ですので、ポイントを押さえておくことが重要です。主なQ&Aの内容は、次のとおりです。
文書作成日：2024.05.19
就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間が週 20 時間以上で、かつ所定内賃金が月額 8.8 万円未満である者が、業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が増加し、賃金が月額 8.8 万円以上となった場合は、どのように取り扱うのか。
連続する２月において業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が増加し、賃金が月額8.8万円以上となった場合で、引き続き同様の状態が続いている又は続くことが見込まれる場合は、実際の賃金が月額8.8万円以上となった月の３月目の初日に被保険者の資格を取得します。
この場合は、所定内賃金が月額8.8万円以上かの判定において、名目上時間外労働に対して支払われる賃金を含めて判定します。
※文書作成日時点での法令及び厚生労働省から公表された内容となっております。＜免責事項について＞
社会保険適用拡大のQ&A
- なぜ被用者保険の適用拡大を進める必要があるのか
- 適用拡大の実施により、短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか。令和６年10月１日からは 何が変わるのか。
- 最初の雇用期間が２月以内である場合は、当該期間を超えて使用されることが見込まれることとして取り扱われることはないのか。
- 使用される被保険者の総数が常時50人を超えるか否かの判定は、適用事業所ごとに行うのか。
- 「被保険者の総数が常時50人を超える」において、被保険者はどのような者を指すのか。適用拡大の対象となる短時間労働者や70歳以上で健康保険のみ加入している被保険者は対象に含めるのか。
- 「被保険者の総数が常時50人を超える」とは、どのような状態を指すのか。どの時点で常時50人を超えると判断することになるのか。
- 特定適用事業所に該当した適用事業所は、どのような手続が必要になってくるか。
- 施行日から特定適用事業所に該当する適用事業所は、どのような手続が必要になってくるか。
- 使用される被保険者の総数が常時50人を超えなくなった場合、どのように取り扱われるか。
- 被保険者の総数が常時50人を超えない企業で、適用拡大をすることは可能か。
- 任意特定適用事業所の労使合意に必要となる「働いている方々の２分の１以上の同意」とは具体的にどのようなものか。
- １週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合とはどのような場合か。また、そのような場合は１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいか。
- 所定労働時間が１か月単位で定められている場合、１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいか。
- 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合とはどのような場合か。また、そのような場合は１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいか。
- 所定労働時間が１年単位で定められている場合、１週間の所定労働時間をどのように算出すればよいか。
- 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間が週20時間未満である者が、業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が週20時間以上となった場合は、どのように取り扱うのか。また、施行日前から当該状態であった場合は、施行日から被保険者の資格を取得するのか。
- 「学生でないこと」について、学生とはどのような者を指すのか。通信制課程に在学する者は対象となるのか。
- 学生については、４分の３基準に該当していても、学生という理由のみをもって健康保険・厚生年金保険の被保険者とならないのか。
- 短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用については、所定内賃金が月額8.8万円以上であるほかに、年収が106万円以上であるかないかも勘案するのか。
- 健康保険の被扶養者として認定されるための要件の一つに、年収が130万円未満であることという収入要件があるが、この要件に変更があるのか。
- 所定内賃金が月額8.8万円以上かの算定対象となる賃金には、どのようなものが含まれるのか。
- 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間が週20時間以上で、 かつ所定内賃金が月額8.8万円未満である者が、業務の都合等により恒常的に 実際の労働時間が増加し、賃金が月額8.8万円以上となった場合は、どのように取り扱うのか。
- 食事や住宅等を現物で給付している場合、それらは所定内賃金が月額8.8万円以上の算定対象となる賃金に含まれるのか。
- 個別の雇用契約等に基づいて所定内賃金を算出する場合で、所定労働時間が１週間単位で定められている場合、所定内賃金をどのように算出すればよいか。
- 日給や時間給によって賃金が定められている場合は、どのように算出すればよいか。
- 短時間労働者として届出を行った場合「所定内賃金が月額8.8万円以上」に該当するかどうかは、各労働者について毎月確認する必要があるのか。また、被保険者資格を取得後に所定内賃金が月額8.8万円未満となった場合は、被保険者資格は喪失するのか。
