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毎年、変更される社会保険料率や法改正にも安心して対応できます

自社で給与計算を行われる場合は、担当者の方に給与計算に関し専門的な知識が必要となりますので、担当者の方が突然休職・退職された場合などは、すぐに代わりの従業員の方に教育を行うのは大変ですし、たちまち給与計算に支障をきたす恐れがあります。
それに対して、当事務所に給与計算をご依頼いただく場合は、担当者の方には、集計データをお送りいただき、当事務所からのご連絡の窓口になっていただくだけで結構ですので、不測の事態が起こっても毎月の給与計算に支障をきたすことはありません。