企業の健全な発展を見据えた職場づくりを支援します
労務管理とは、一言では話せないほどに非常に幅の広いものです。パワハラ、解雇、配転拒否、サービス残業、メンタルヘルス対策など、今後の社会状況の変化に対応する様々な対策が求められています。当事務所では御社の経営方針と会社の発展に即して具体的にご提案をさせていただきます。そして、誰よりも従業員の方をを大切にする経営者の皆様のお考えを、しっかりと受けとめ、ルール化、見える化し、マンパワーあふれる会社づくりに貢献いたいします。お客様が抱えておられる労務管理に関する悩み・課題に対して、法律一辺倒のアドバイスではなく、そのときどきの状況に応じて的確に問題解決へのサポートを致します。
是正勧告や職場トラブルなどに的確に対応いたします
SUPPOT
Point
採用から退職までの労務管理をサポートします
労務トラブルを未然に防ぐための最大のポイントは、会社と働く人々との間の信頼関係構築にあることは言うまでもありません。当事務所では、信頼関係の基盤である就業規則の作成・変更や、労務管理・人事管理のサポート、安全衛生活動への助言など、職場に密着した業務活動を実践しています。
人事・労務管理の専門家として、職場の皆さまがいきいきと働ける環境づくりをお手伝いしながら、生産性向上、業績アップに向けたベストパートナーであり続けます。
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労使紛争に対して具体的なアドバイスをします
今後、ますます増え続ける会社と従業員との問題は、個別労働紛争や労働審判など、会社経営の根幹までを揺るがす可能性を秘めています。人に起因する問題は、配置転換、退職、解雇、メンタルヘルスなど尽きることはありません。
いざ問題が発生した時、適切な対応についての具体的なアドバイスや、さらに、今後の問題発生を未然に防ぎ、トラブルを回避するための具体的なご提案をすることが最も重要な役割だと考えています。
Point
労務トラブルを未然に防止するためのサポートをします
近年、労働基準監督署が行う労働基準法違反等による事業所への是正勧告が年々増えている状況です。是正勧告の記事を最近新聞等でよく目にするようなりましたが、是正勧告は大企業にだけ発せられるものではありません。労働基準法違反等の疑いがあれば、企業規模に関係なく行われているのが現状です。
是正勧告の内容については明らかな法違反もありますが、なかには法違反をしていたつもりはなく、結果として労働基準法の内容を知らなかったために勧告されたとか、労務管理上の運用方法さえきちんとしていれば、是正勧告に至らなかったものもみられます。つまり労働関係の専門的知識があれば未然に防げたのです。
当事務所は、このような問題を未然に防ぐための日々の対策はもちろん、管理や手続が煩雑な労働社会保険の諸手続の代理代行にも的確に対応いたします。
