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社会保険労務士【広島】給与計算や就業規則のご相談は広島市の隅谷社会保険労務士事務所へ

TEL.082-299-5862

〒732-0045 広島市東区曙5丁目1-12

社会保険労務士として広島でトラブルのない労務管理をサポートします。

労務トラブルの未然防止が会社を守ります！

サービス残業に関するトラブルは、会社に大きなダメージをもたらします。実務的に有効な回避策が必要です。
メンタルヘルス不調を訴える従業員が出た場合に担当者がすべき実践的な対応策と労務管理上の注意点。
トラブルの原因は「機能しない就業規則」です。これからは「あらゆる問題から会社を守る就業規則」が必要です。

TOPICS・新着情報

  • 短時間パートも社会保険へ加入を・・国民年金法等の改正案を国会提出
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    [2012年5月22日]

    短時間パートの社会保険適用拡大を含む国民年金法等の改正案が、第180国会に上程されました。中心となる改正案は、公的年金の最低保障機能を強化する施策で、税制抜本改革による消費税収を充てることとしています。また、短時間労働者の格差の是正、現役世代のセーフティネットの強化も盛り込まれています。大変ボリュームのある法案なので、従業員の方の生活に影響の及びそうな部分に絞って中身をご紹介します。主な改正案は、次のとおりです。・・・・・・
  • 平成24年7月1日から「改正育児・介護休業法」が全面施行されます
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    [2012年5月10日]

    男女ともに、仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、平成 21 年に「育児・介護休業法」が改正されました。平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた「短時間勤務制度」「所定外労働の制限」「介護休暇」の制度が、従業員数100人以下の企業にも適用になります。7月1日までに就業規則等の変更が必要です。「改正育児・介護休業法」の詳細は次のとおりです。・・・・・・

  • 厚生労働省が発表した「職場のパワーハラスメントの定義」と裁判事例
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    [2012年5月9日]

    厚生労働省は平成24年1月30日、職場における「パワーハラスメント」の定義を発表し、報告書を公開しました。パワーハラスメントの対象には、上司から部下への行為だけでなく、同僚間や部下から上司への行為も含むものとしています。さらに、報告書では、パワーハラスメントに当たる具体的な行為を6つの類型に分けて提示しています。「パワーハラスメントの定義」の詳細は次のとおりです。・・・・・・

  • 新しく見直された「うつ病」などの精神障害に関する労災認定基準
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    [2012年5月1日]

    近年、仕事によるス卜レス（業務による心理的負荷）が関係した精神障害についての労災請求が大幅に増加しており、認定の審査には平均約8.6か月を要しています。厚生労働省では、これまで平成11年に定めた「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」に基づいて労災認定を行っていましたが、より 迅速な判断ができるよう、平成 23年12月に「心理的負荷による精神障害の認定基準」を新たに定めました。新認定基準の詳細は次のとおりです。・・・・・・
  • 残業代請求問題対策（Part.1）残業は会社の命令または承認で行わせる
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    [2012年4月22日]

    未払いの残業代を巡るトラブルから、労働基準監督署の是正勧告を受けたり、労働審判、裁判にまで発展するケースも増えています。なかには、数百万円も支払ったという例もあります。このような残業代問題の対策として考えられるのは、「残業時間自体を減らす」ことと、「残業代を減らす」ということです。「残業時間自体を減らす」方法として、一番簡単にとれる対策は、残業を「承認制」にすることです。詳細は次のとおりです。・・・・・・
  • 改正労働者派遣法のポイント・・・登録型派遣・製造業務派遣は存続へ
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    [2012年4月20日]

    派遣労働者の雇用を安定させるため、派遣元の企業が労働者を派遣して受け取る料金のうち、企業が受け取る割合の公開を義務づけることなどを盛り込んだ改正労働者派遣法が、３月２８日の参議院本会議で修正を加え成立しました。主な修正点は登録型派遣・製造業派遣の禁止の削除、日雇派遣の定義の変更、違法派遣先に対する「労働契約申込みみなし制」の施行時期の変更です。詳細は次のとおりです。・・・・・・

NEWS

2012年4月 3 日
平成24年4月から児童手当拠出金率が0.15％に改訂されます。
詳しくは 児童手当拠出金率の変更について（官報）.pdf をご覧ください。
2012年3月 1 日
平成24年3月分(4月納付分)から健康保険料率が改訂されます。
詳しくは 健康保険(広島)・厚生年金保険料率.pdf をご覧ください。
2012年3月 1 日
平成24年4月1日～平成25年3月31日までの雇用保険料率が改訂されます。
詳しくは 平成24年度 雇用保険料率.pdf をご覧ください。
2012年2月28日
平成24年4月1日から労災保険料率が改訂されます。
詳しくは 平成24年4月1日改定 労災保険料率表.pdf をご覧ください。